員工認(rèn)真聆聽《壓力應(yīng)對(duì)與心理調(diào)適》專題心理輔導(dǎo)講座

 

為加強(qiáng)支部規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)創(chuàng)建，做好意識(shí)形態(tài)工作，強(qiáng)化黨員職工思想政治建設(shè)，提高黨風(fēng)廉政建設(shè)水平，云南省農(nóng)業(yè)信貸擔(dān)保有限公司以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，不斷提高黨員職工思想水平和政治站位，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，不忘初心，牢記使命，始終做到在思想上政治上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。截至10月30日，公司員工從去年底分設(shè)時(shí)的38人增加到147人，黨員也從21人增至57人；機(jī)構(gòu)設(shè)置從無到有，已建立州市分支機(jī)構(gòu)18個(gè)，農(nóng)擔(dān)業(yè)務(wù)覆蓋全省16個(gè)州市。針對(duì)員工迅速增長(zhǎng)，業(yè)務(wù)快速拓展情況，公司堅(jiān)持每季度召開支委會(huì)分析研判黨員職工思想情況，針對(duì)員工思想問題制定具體舉措，努力消除負(fù)面思想影響，營(yíng)造正面積極向上環(huán)境，促進(jìn)公司良性發(fā)展。

一、思想分析研判

公司黨員職工嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨廉政自律準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)；嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神、省委實(shí)施辦法和財(cái)政廳貫徹意見，持續(xù)反對(duì)“四風(fēng)”，遵守公司“一杯水”原則和《廉潔從業(yè)告知書》制度。同時(shí)，也存在一些問題和不足：一是公司業(yè)務(wù)壓力持續(xù)增大，辦事處和一線員工心理壓力持續(xù)增加，易產(chǎn)生焦躁情緒；部分辦事處員工因當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)、信用等環(huán)境因素，個(gè)人無從努力或努力效果不明顯，對(duì)個(gè)人情緒產(chǎn)生較大影響；二是省公司人員長(zhǎng)期下沉州市，回家少，對(duì)部分員工家庭關(guān)系造成一定影響；三是隨著業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張，公司業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隨之加大，州市辦事處員工廉潔紀(jì)律制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查跟進(jìn)機(jī)制還有待完善。

二、采取應(yīng)對(duì)舉措

公司責(zé)成支部紀(jì)檢委員和部門負(fù)責(zé)人加大對(duì)員工思想情況的分析，及時(shí)把控所屬員工思想動(dòng)態(tài)，通過多措并舉，加強(qiáng)員工心理疏導(dǎo)，舒緩員工心理壓力，保障公司業(yè)務(wù)發(fā)展和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：

開展廉政談話活動(dòng)。公司分別于上半年和下半年，分兩次從兩個(gè)層面開展了員工廉政談話：支部委員之間、支部委員和部門員工之間進(jìn)行談話；另外，公司結(jié)合兩次新員工培訓(xùn)和召開組織生活會(huì)之機(jī)，開展了多次專項(xiàng)談心談話活動(dòng)。通過談心談話，關(guān)心關(guān)注員工思想、工作、生活、心理等問題，做到廉政問題常提醒、早提醒，幫助員工健康成長(zhǎng)。

加強(qiáng)廉潔制度檢查。每季度末月底，公司都組織對(duì)員工執(zhí)行“一杯水”原則和《廉潔從業(yè)告知書》制度情況進(jìn)行檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果評(píng)定部門黨風(fēng)廉政建設(shè)分?jǐn)?shù)，同時(shí)將評(píng)定成績(jī)與員工績(jī)效掛鉤，以此強(qiáng)化員工廉潔自律意識(shí)和遵章守紀(jì)意識(shí)，防范廉潔問題發(fā)生。

講廉政黨課。公司兩次邀請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)黨委紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)到公司為全體員工上廉政黨課，筑牢員工勤業(yè)廉潔思想防線。

加強(qiáng)員工生活關(guān)懷。9月起，公司工會(huì)組織慰問一線員工及下沉員工家屬；利用辦事處走訪調(diào)研之機(jī)，對(duì)辦事處員工進(jìn)行走訪調(diào)研，了解一線員工工作生活困難，并進(jìn)行慰問；幫助解決一線員工及下沉員工實(shí)際困難，減少后顧之憂，讓員工放心安心工作。

強(qiáng)化員工心理疏導(dǎo)。公司于10月26日邀請(qǐng)省委黨校錢素華教授為全體員工作題為《壓力應(yīng)對(duì)與心理調(diào)適》專題講座，為忙于工作，疏于心理調(diào)整的員工進(jìn)行了一次有效心理輔導(dǎo)，化解員工心理壓力，消除負(fù)面情緒，讓員工輕裝上陣，一線奮勇作戰(zhàn)。

開展豐富文體活動(dòng)。通過組織開展豐富多彩文體娛樂活動(dòng)，如上下半年分別舉辦攝影比賽、各部門組織春游活動(dòng)、參加撫仙湖馬拉松比賽等活動(dòng)，活躍公司文化氣氛，塑造員工積極健康向上精神風(fēng)貌，倡導(dǎo)員工心情舒暢、生動(dòng)活潑生活工作方式。

三、打牢思想基礎(chǔ)

思想和作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，通過對(duì)黨員職工思想情況的分析研判，認(rèn)清了黨員職工思想現(xiàn)況，找到了問題和不足，在平常的工作、生活中，公司努力加強(qiáng)員工思想和作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化黨員職工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)和實(shí)踐，抓源頭、謀細(xì)節(jié)，讓員工主動(dòng)融入和服務(wù)云南發(fā)展大局，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用和支部戰(zhàn)斗堡壘作用，在業(yè)務(wù)開展中，凝心聚力，開拓創(chuàng)新，爭(zhēng)創(chuàng)工作新局面，為奮力實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。